viernes, 15 de septiembre de 2017

España, a la cola de Europa en formación y productividad de sus trabajadores.

Solo Grecia, Moldavia y Serbia aparecen peor que España en el desarrollo de capital humano, según un estudio del Foro Económico Mundial.

España se sitúa a la cola de Europa en el desarrollo del capital humano, esto es la formación y productividad de sus trabajadores, según un estudio del Foro Económico Mundial. Solo Grecia, Moldavia y Serbia aparecen peor. Países del Este como Rumanía o los bálticos figuran por encima. También China y Rusia.

Motivos.

¿Los motivos de este retraso? La baja participación laboral, el paro, el subempleo, el sistema educativo, la pobre formación en la empresa, la mala acogida de la FP y, en menor medida, la escasa proporción que existe de empleo cualificado.

Demasiados países, especialmente en las economías en vías de desarrollo, están todavía persiguiendo caminos hacia la creación de valor económico basados exclusivamente en el empleo barato, esto es [...] únicamente concentrándose en poner gente a trabajar con escasa preocupación por la diversificación de las habilidades o por adquirir unos conocimientos profesionales más avanzados”, concluye el informe de 2017 del Foro Económico Mundial sobre desarrollo de capital humano, o lo que es lo mismo: el grado de formación, la productividad y el aprovechamiento de los trabajadores de los que se disponen.

De acuerdo con las conclusiones de este documento, hay que tener en cuenta que la cuarta revolución industrial “entraña una posibilidad muy real de interrumpir esa forma de desarrollo económico”. Es más, incluso en los países avanzados donde sí que se desarrolla una elevada especialización, “existe el riesgo de que estas tendencias dejen atrás una porción cada vez mayor de la fuerza laboral”.

La Posición de España en el Ránking.

¿Y dónde está España en este cuadro que pinta el Foro Económico Mundial? Pues no muy bien a tenor de la clasificación. España queda en este ránking que mide el adecuado desarrollo y aprovechamiento del capital humano —y, por tanto, del talento— en el puesto 44 de 130, en teoría muy por debajo de su peso. Países como los bálticos, Kazajistán, Tailandia, China, Rumanía, Rusia, Polonia, Eslovaquia, Hungría o Bulgaria superan a España. Cabe recordar que precisamente el Foro Económico Mundial había señalado a España en otro informe como el país más competitivo del mundo en el sector turístico.

Indicadores.

El estudio sobre capital humano puntúa de cero a cien una serie de indicadores como la alfabetización, el grado de educación recibida, la participación laboral, el paro, el subempleo, la calidad de la educación reglada y de la formación en las empresas o la proporción de empleo cualificado, entre otros. El informe considera una puntuación de 70 como un grado de desarrollo alto. La media de Europa occidental está justo en el 71. Y España cosecha un 65, lo que la aleja del grupo de cabeza dominado por los nórdicos, Suiza, Estados Unidos y Alemania.

España logra una buena nota en el grado de alfabetización y en la formación primaria y secundaria. Pero figura muy mal en la obtención de títulos de educación superior, con notas inferiores a los 20 puntos sobre 100 en todos los grupos de edad (si bien el grado de inscripciones de los jóvenes a la universidad ya se coloca en niveles altos).

Baja participación de la población en la fuerza laboral.

Presenta, además, un claro suspenso por la baja participación de la población en la fuerza laboral, problema que también comparte, por ejemplo, con Francia o Italia. Y, evidentemente, España también pierde muchos puntos por las altísimas cotas de paro que registra. En el desempleo juvenil se sitúa en la posición 124 de 130 países.

También sale mal retratada por el elevado grado de subempleo, en este caso aquellos ocupados que trabajan menos horas de las que querrían. La calidad del sistema educativo solo recibe una puntuación de 46 sobre cien. Y la formación de las plantillas en las empresas recibe incluso peor nota: un 44. El documento señala además la baja proporción de jóvenes que se apuntan a la formación vocacional o FP.

Empleo cualificado.

Otro capítulo en el que España recibe una calificación baja es el escaso porcentaje que existe de empleo cualificado. Ahí solo consigue un 33 sobre 100, aunque en el ránking escala al puesto 39 porque se trata de un problema generalizado en muchos países. En cambio, logra 87 puntos por la alta proporción de trabajo con capacitación media. Respecto a la disponibilidad de trabajadores cualificados, la nota solo llega al 60 pero alcanza la posición 36 del ránking.

Pese a que existe una relación directa entre la riqueza y el capital humano, los países de la Europa del Este demuestran que se pueden lograr cotas por encima de lo que corresponde a su renta. Respecto a Europa, el informe destaca los problemas que existen, incluso en los países más avanzados, para emplear a los jóvenes y para tener a una mayor parte de la población trabajando.

Tema: Riesgos Laborales.

Precoin Prevención SL


Bilbao – Bizkaia

miércoles, 13 de septiembre de 2017

Agresión en el Trabajo: Condenado a 9 meses de prisión por rociar con un extintor a una Médico.

El agresor roció con un extintor a una médico que pasaba consulta en el servicio de Urgencias de Benalmádena.

Una médico pasaba consulta a una paciente en el servicio de Urgencias del Hospital de Alta Resolución (HAR) de Benalmádena (Málaga) cuando fue agredida por un joven que le roció con un extintor, provocándole picores en la piel y ojos.

Juicio Rápido.

Esta agresión ha sido condenada por un juicio rápido a 9 meses de prisión, 300 euros de multa y 250 euros de indemnización.

Los sucesos tuvieron lugar el pasado fin de semana cuando un joven llamó al servicio de Salud Responde para solicitar atención en casa tras haber ingerido varios litros de cerveza y alguna otra bebida alcohólica.

La respuesta del personal sanitario fue la de explicarle que la prioridad en este servicio estaba reservada para casos relacionados con enfermedades, a lo que el joven reaccionó presentándose en el servicio de Urgencias del HAR.

El personal le pidió que esperase en la sala de espera, pero no pudieron impedir que le joven entrara en la consulta donde la médica atendía a una paciente con dolores de pecho y espalda y las rociara con un extintor.

Agresión en el Trabajo: Ha sufrido picores en la piel y ojos.

Por lo que la médico, que ha sufrido picores en la piel y ojos, decidió presentar una denuncia en el servicio 24 horas de atención al médico agredido del Colegio de Médicos de Málaga.

Asimismo, la agredida ha pedido a sus compañeros que denuncien este tipo de casos ya que se está "perdiendo mucho el norte en los centros de salud y hospitales donde llegan cada vez más casos de personas, pacientes que enarbolan sus derechos pero no conocen sus deberes. Y el principal de ellos es respetar el trabajo del médico", ha remarcado.

Esta agresión ha sido recriminada por el Sindicato Médico de Málaga (SMM) que ha celebrado la condena que se le ha puesto al agresor de la médico.

Además, ha recordado que los profesionales sanitarios disponen de un servicio jurídico que les protege ante este tipo de agresiones físicas o verbales.

Tema: Riesgos Laborales.

Precoin Prevención SL


Bilbao - Bizkaia

¿Despido en situación de incapacidad temporal (IT)?.

Hace pocos meses, el Juzgado Social 33 de Barcelona sacudió el mundo laboral con su ya conocida sentencia de 23 de diciembre de 2016, en la que declaraba el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal (IT) como nulo, modificando con ello el criterio consolidado, salvo en casos excepcionales, del Tribunal Supremo en esta materia que establece que debería ser declarado improcedente.

Criterio fijado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

La relevancia de dicha sentencia radicaba en que se fundamentaba en el criterio fijado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el marco de una cuestión prejudicial presentada por el propio juzgado. Recordemos que el supuesto del hecho enjuiciado versaba sobre un ayudante de cocina de un restaurante de un hotel de lujo que, tras sufrir un accidente de trabajo, es despedido disciplinariamente con una escueta carta por bajo rendimiento, cuando llevaba de baja poco más de un mes.

No obstante, ante el recurso interpuesto por la empresa, el TSJ de Catalunya, en una sentencia de 12 de junio bastante crítica con la decisión de instancia, revoca la sentencia del citado Juzgado, declarando el despido improcedente.

Para ello, el Tribunal hace un detallado repaso de la doctrina en la materia tanto del Tribunal Constitucional como del Tribunal Supremo  y valora que las circunstancias concurrentes en el despido enjuiciado no denotan vulneración de derechos fundamentales alguna.

La sentencia del TSJ, aclaratoria.

Así, el Juzgado de instancia, para declarar el despido nulo, había asimilado la IT del actor con una situación de “discapacidad”, dado que en el momento del acto de juicio el trabajador aún se encontraba de baja por lo que entendía que nos encontrábamos ante un acto de discriminación por razón de discapacidad contrario al artículo 14 de la CE.

Sin embrago, el TSJ entiende que el momento de valorar si la situación de baja iba o no a ser duradera (hecho que podría, según el TJUE, asimilarse a una “discapacidad” que justificara una posible discriminación) es el momento del despido y no del acto de juicio.

En este sentido, el TSJ entiende que en ese momento el trabajador solo llevaba un mes de baja y por una lesión en el codo a priori de pronóstico leve y reversible y no duradera, por lo que no puede entenderse que estuviéramos ante una situación de “discapacidad”.

Por otra parte, el TSJ entiende que el despido tampoco vulnera el derecho a la integridad física y dignidad del trabajador (ex artículo 15 de la CE) porque en el caso enjuiciado, a diferencia de otros supuestos en los que el TS sí ha declarado el despido nulo, la decisión de la empresa no se fundamenta en una causa que ponga en riesgo la salud del trabajador.

Por último, el TSJ niega que el despido pueda calificarse de viciado de nulidad por no concurrir causa o por fraude de ley por cuanto ello no está previsto en la actualidad en nuestro ordenamiento jurídico para despidos individuales, aunque cierta doctrina científica y judicial abogan por aplicar dicha figura en supuestos como el de autos.

Conclusión.

La sentencia del TSJ, si bien es recurrible ante el TS y por ello deberemos esperar a que se pronuncie el alto tribunal, despeja un poco más panorama actual en supuestos como el de autos que son muy habituales, tras la zozobra que creó la sentencia del Juzgado Social 33 de Barcelona.

Fuente: El Periódico.

Tema: Riesgos Laborales.

Precoin Prevención SL

Bilbao - Bizkaia

jueves, 10 de agosto de 2017

TSJM declara la incapacidad permanente de un montador de pladur.






El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado la incapacidad permanente de un montador de paneles de cartón-yeso (pladur) derivada de enfermedad profesional por exposición al polvo de sílice, abriendo la puerta al reconocimiento de sus efectos también para otros profesionales.

El fallo de la Sección 6ª de lo Social del TSJM viene a confirmar el criterio establecido por el Juzgado de lo Social nº 33, que en una sentencia de noviembre pasado declaraba "incapacitado permanente total para su profesión" a este trabajador, diagnosticado de "silicosis de 2º grado" así como de EPOC leve.

Sindicato CCOO.

Para CCOO, esta sentencia "marca un hito importante porque es la primera vez que se declara como probado que un trabajador por su contacto directo con el cartón-yeso se encontraba expuesto al polvo de sílice durante su jornada laboral, por lo que al contraer la enfermedad, no cabe duda de que el origen debe ser calificado como profesional", señala el sindicato en un comunicado.

Según esta sentencia se trata de un trabajador de origen rumano afiliado a la Seguridad Social desde 2005 y que trabajó para dos empresas de construcción dedicadas a la instalación de pladur.

Tras una baja laboral en abril de 2015, en diciembre siguiente "se le diagnostica silicosis de 2º grado", además de EPOC leve, a este trabajador y, según la sentencia, "es un hecho incontestable la exposición del actor a trabajos con ambiente contaminado por polvo de sílice desde su afiliación al sistema de S. Social, por lo que considera acreditada la relación de causalidad que cuestiona la recurrente."

Comisiones Obreras resalta que la sentencia "abre también la posibilidad al reconocimiento como enfermedad profesional de trabajadores de otras profesiones que padezcan silicosis y que estén o hayan estado expuestos al polvo del cartón-yeso".

Reconocimiento de la EP.

El reconocimiento de las enfermedades profesionales es importante para los trabajadores pero "también para el sistema preventivo y el Sistema Público de Salud".

Para los trabajadores supone "una importante ventaja en las prestaciones de Seguridad Social y en la posibilidad de obtener un recargo de prestaciones así como una indemnización por daños y perjuicios", añade el sindicato en un comunicado.

En términos preventivos "evidencia un fallo en la prevención que es necesario corregir y para el Sistema Público de Salud porque el coste de la asistencia sanitaria y de la prestación corre a cargo de quien lo tiene asegurado, que son las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social", agrega la nota.

CCOO de Madrid denuncia que las Mutuas, como entidades responsables de la declaración de enfermedades profesionales, hacen "una lectura restrictiva y equivocada del cuadro de Enfermedades Profesionales impidiendo y obstaculizando de forma permanente el reconocimiento de muchas enfermedades y obligando a los trabajadores y trabajadoras a judicializar los procesos".

Cuadro Enfermedad Profesional no listado cerrado.

A su juicio, es necesario interpretar el cuadro de enfermedades profesionales "no como un listado cerrado de ocupaciones para cada una de las enfermedades sino como lo que es, una enumeración de ejemplos abierto si se demuestra la exposición" a determinados riesgos.

La seguridad de los Festivales de Música.

Varios expertos reclaman una normativa común y clara en toda España y que se vigile y sancione el incumplimiento de la ley.

Tres incidentes recientes han puesto el tema sobre la mesa. Un accidente con la muerte del acróbata Pedro Aunión en el Mad Cool, un incendio en el festival Tomorrowland, que obligó a desalojar a 20.000 personas, y un exceso de afluencia con riesgo de avalanchas y actuaciones suspendidas en el Arenal Sound…

Proliferación de Eventos.

No es que se relajen las medidas de seguridad, afirman varios expertos. Es que la proliferación de eventos de este tipo, sobre todo en verano y con casi 1.000 al año por toda España, incrementa los riesgos. Con esas cifras, la ley de probabilidades se presenta hasta benévola. Pero resulta necesario adecuar medidas.

Es lo que sostiene Albert Salmerón, presidente de la Asociación de Promotores Musicales. “Pese a la cifra, los incidentes han sido mínimos. Los festivales son seguros y se cumplen protocolos muy estrictos con planes de evacuación, certificados para la solidez de los escenarios, licencias de las comunidades autónomas”, afirma Salmerón. Aunque Pepo Márquez, portavoz de la Unión Estatal de Sindicatos de Músicos (USM), matiza: "Salvo los festivales más internacionales, por lo demás falta mucho para llegar al nivel europeo. Los certámenes más locales y pequeños a menudo muestran el ABC de cómo no hay que montar un festival".

¿Existen recortes en seguridad?.

Nadie niega que las coincidencias alarman, asegura Francisco Martín Peñas, de La Mar de Músicas (Cartagena). Ante eso, cabe tranquilizar el ambiente. ¿Han podido los recortes influir en la seguridad? “Debemos ser muy responsables con estos asuntos. En los casos que conozco no se han producido recortes. No es un capítulo en el que quepa hacerlo”, añade Salmerón. "Claro que se puede ahorrar en seguridad", ataca sin embargo Márquez. "Por ejemplo, contratando a personal que doble turnos; hay empleados de seguridad que igual llevan 12 horas de pie, cansados, y a lo mejor, cuando hay que exigirle el 100% de sí, no pueden", agrega.

Aspectos mejorables.

La USM no pretende crear alarmismo, pero sí llamar la atención sobre aspectos mejorables. "Como espectador, nunca nadie me ha hecho hincapié en saberme las medidas de seguridad o me ha ofrecido un simulacro de evacuación; como artista —y he actuado en casi todos los festivales principales— nunca me han presentado un protocolo de seguridad ni cursos o charlas de riesgos laborales. En los escenarios muchas veces no están marcadas las zonas más peligrosas, y las hay", destaca Márquez. Y amplía la vista más allá de las fronteras nacionales: "Lo primero que se nota en un festival europeo es el número de personas del propio certamen. En España, a menudo es el mínimo indispensable. Falta una normativa ad hoc que diga: 'Para un festival con más de 8.000 visitantes, seis accesos y cuatro escenarios, se necesitan X empleados".
Lo cierto es que también puede reforzarse la prevención ante el riesgo de que algunos quieran evitar costes en ese capítulo. “Sobre todo, aumentar las sanciones para quien no cumpla. Las penalizaciones actuales no son disuasorias. Si un empresario quiere saltarse una ley, lo primero que hace es echar cuenta de cuánto le puede costar la multa: si la ganancia es superior a la multa, le compensa”, subraya José Luis Gómez, experto en seguridad y miembro de la plataforma de analistas Belt. Márquez pide, además, que esas multas se apliquen, ya que en la mayoría de los casos "se quedan sobre el papel".

Normas de las Comunidades Autónomas.

Son las normas de las Comunidades Autónomas las que rigen principalmente en cada caso. Pero quizás sería deseable, para Gómez, un marco más centralizado. “Existe una ley estatal, el Reglamento General de Policía de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas de 1982 –muy antigua si tenemos en cuenta de que en esa fecha, apenas existían macrofestivales en España-, que establece unos principios básicos. Hay también leyes autonómicas, que desarrollan los protocolos a los que obliga el decreto estatal y que se complementan con las normas locales dictadas por los ayuntamientos. La consecuencia es que lo que en unas ciudades resulta obligatorio en otras puede ser solo una recomendación”, comenta.

Normativa abundante pero dispersa.

La normativa es abundante, pero queda muy dispersa. Algunas comunidades han desarrollado mucho el reglamento estatal y lo han actualizado adecuadamente, pero otras no, advierte Gómez. “Por ejemplo, solo en algunas es obligatorio tener un control de acceso electrónico. Esto es importante en los recintos con varios puntos de entrada para poder tener un registro en tiempo real de las personas que entran y salen. No solo para que lo sepan los responsables de seguridad, sino también para que los propios espectadores puedan ver si se está sobrepasando el aforo”, explica este experto en seguridad. “Deberían actualizarse cosas como esta en todo el Estado, no esperar a que las comunidades tomen la iniciativa”. "Al festival le tiene que controlar alguien. La naturaleza propia del negocio les va a llevar a meter a tanta gente como puedan. Porque, además, los asistentes son clientela, que va a consumir", destaca Márquez. El músico subraya que no solo no hay control oficial sobre las cifras de aforo, sino que los propios festivales tienden a dispararlas, por el impacto mediático y de cara a los patrocinadores.

Ante la ausencia de normativas homogéneas, Cataluña y el País Vasco muestran ventaja, según Alfonso Santiago, responsable del Bilbao BBK Live. “Existen dos comunidades muy avanzadas en legislación, tratamiento e implicación respeto a la regulación de grandes eventos: son Cataluña y Euskadi. Nosotros ahora mismo acabamos de participar en un proceso abierto para adecuar la legislación a los tiempos y las particularidades en el País Vasco. Creo que eso es muy importante: organismos abiertos, dialogantes, conocedores de las particularidades de los eventos y de cómo evolucionan, resulta clave para construir una buena regulación y que después haya promotores serios, profesionales y con sensibilidad”.
La Comunidad de Madrid, en cambio, tiene sin desarrollar reglamentos que exige la propia ley autonómica, aprobada en 1997. "Por ejemplo, 20 años después, siguen sin establecerse las características de los servicios de vigilancia. Aún peor, hay incongruencias como el hecho de que prevé sanciones para quienes no cumplan esos servicios de vigilancia que están sin establecer", advierte Gómez.

En la década de los ochenta, cuando se aprobó la ley marco, los eventos de masas no eran objetivo terrorista común. Atentados como de la sala Bataclán (París, 2015), o los atropellamientos en un mercadillo navideño de Berlín las pasadas navidades o el de Niza el año anterior obligan a repensar el análisis de riesgos y la estrategia de seguridad. “Los planes y emergencias tienen que tener en cuenta todo tipo de factores: desde un acto terrorista hasta el perfil de los espectadores —no es lo mismo un recital de música melódica que un concierto de heavy metal— o el posible consumo de bebida y drogas. Hay que tener en cuenta todos estos factores a la hora de tomar una decisión, por ejemplo, sobre si se debe evacuar o no un recinto”, resume Gómez.

La Figura del Voluntario.

Tampoco existían hace años figuras como los voluntarios que ahora son tan comunes en estos eventos. "¿Qué clase de trabajador es un voluntario? ¿Está protegido si sufre un accidente laboral? ¿Recibe formación para saber cómo actuar en caso de emergencia o evacuación? En teoría sí debería, pero no hay ninguna ley que lo regule”, advierte Luis León, secretario de Acción Social de la sección de artes gráficas, comunicación y espectáculos del sindicato CNT. “Cosas como estas no se deben dejar a la buena de los empresarios”, añade León. “Deberían vigilarse también las contrataciones, que se cumplan las normativas de prevención de riesgos laborales. En este tipo de eventos se trabaja casi siempre con prisas, con mucha improvisación, y eso siempre supone un riesgo añadido”, asevera.

Nuevos Retos.

Nuevos retos que necesitan de más anticipación y medios ante los imprevistos. Pero nada puede evitar mínimo riesgo. Incluso desgracias pese a que la seguridad sea un eje fundamental, como comenta José Manuel Piñero, del Low Festival de Benidorm. “Para nosotros, la seguridad es el pilar sobre el que se fundamenta lo que hacemos. Sin seguridad, el resto de patas del festival quedaría cojas: los asistentes no quedarían contentos, los artistas se verían afectados... Por eso la concebimos como una prioridad transversal, que afecta a todos los departamentos de nuestros eventos. A lo largo del año se realiza un esfuerzo continuo por organizar el recinto y su seguridad. Y de esta forma llegamos a la apertura de puertas con todo fluido y sin problemas. Solucionar un problema de seguridad o de comodidad del público una vez se han abierto las puertas resultaría mucho más complicado”.

Fuente: El País.
Tema: Riesgos Laborales.
Precoin Prevención SL

Bilbao - Bizkaia

miércoles, 12 de julio de 2017

Cuatro heridos en el derribo de una cruz franquista en Larrabetzu.

Cuatro personas han resultado heridas al caerles cascotes durante el derribo en Larrebetzu (Bizkaia) de una cruz de piedra que recordaba a los muertos del bando franquista, según han informado fuentes del departamento de Seguridad.

El Ayuntamiento de Larrabetzu acordó el pasado 26 de abril derribar esta cruz ubicada en el monte Gaztelumendi, un acto que había convocado para las diez y media de hoy.

Al iniciar los trabajos de derribo se ha producido un accidente y los cascotes han caído sobre los asistentes, produciendo heridas a dos mujeres y dos hombres que presenciaban el acto.

Traslado a los Hospitales.

Una de las heridas ha sido trasladada al hospital de Cruces, mientras que los otros tres han sido ingresados en el hospital de Galdakao, ambos en Bizkaia.

El Alcalde de Larrebetzu, D. Iñigo Gaztelu, ha explicado que, de las dos mujeres que se encuentran ingresadas, la más grave sufre rotura de la tibia y el peroné en ambas piernas, mientras que la otra será dada de alta previsiblemente esta tarde, tras haber sido sometida a varias pruebas médicas.

Además, un tercer hombre que ha resultado herido ha sido dado ya de alta y se encuentra en casa con un brazo roto. Por su parte, una cuarta persona ha sufrido varios rasguños, pero no ha requerido atención hospitalaria.

Las heridas de los cuatro se produjeron al caer hacia adelante la monumental cruz, de varios metros de altura y construida en piedra, cuando estaba previsto que cayese hacia uno de los costados.

El mandatario de EH Bildu ha recordado que, para llevar a cabo el derribo de este recuerdo franquista a los muertos de su bando en los combates previos a la toma de Bilbao, el Ayuntamiento abrió expediente y contrató para su demolición a una empresa privada y a un responsable de seguridad.

Convocatorio para presenciar la demolición.

El Consistorio había convocado a los vecinos para que presenciaran la demolición de la cruz y, durante estos trabajos, había delimitado un perímetro de seguridad para prevenir posibles accidentes.
Sin embargo, según ha explicado, por causas que se desconocen el monumento se ha venido abajo de frente, por lo que algunas de sus piedras han salido proyectadas hacia el público que presenciaba el derribo, alcanzando a cuatro de las personas -dos hombres y dos mujeres- que se encontraban congregadas en el lugar de los hechos.

De estas cuatro personas, dos fueron trasladadas en ambulancia a los hospitales de Galdakao y Cruces, respectivamente, mientras que una tercera acudió al centro hospitalario de Galdakao por sus propios medios.

En una nota, el Ayuntamiento de Larrabetzu ha expresado su "solidaridad y total apoyo" a los heridos en el accidente, a cuya disposición se ha puesto "para todo lo que necesiten".

De igual forma, el Consistorio ha recordado que se habían tomado "todas las medidas técnicas y de seguridad para el derribo" y ha apuntado que, en el momento del accidente, había en la zona un coordinador de seguridad.

"Lamentablemente, aún cumpliendo todas las medidas, ha ocurrido este desgraciado accidente", ha reseñado la Institución local en este comunicado.

Análisis de las causas del siniestro.

Técnicos municipales se reunirán con responsables del derribo para analizar las causas del siniestro.
La cruz fue construida en la cima del monte Gaztelumendi como homenaje a los caídos del ejército franquista después de que, en 1937, fuera roto en Larrabetzu el llamado "Cinturón de Hierro", una línea defensiva organizada por los gudaris vascos para proteger Bilbao del avance de las tropas golpistas.

El pasado 26 de abril, el Ayuntamiento de Larrabetzu acordó en pleno, por unanimidad, derribar esta cruz, debido a su "simbología y situación de ruina y posibilidad de derrumbe inminente".

Además, decidió que, una vez que fuera retirada la cruz, fuera instalada en esta zona una placa o escultura en recuerdo de los combatientes caídos "por la libertad y contra el fascismo".

Tema: Riesgos Laborales.
Precoin Prevención SL
(Bilbao – Bizkaia)

Se activa el “Código Pánico” al ser agredida una sanitaria del 061 por un hombre ebrio en el Arenal.

Una técnica del servicio de emergencias del 061 ha resultado herida de madrugada, sobre las 3.30 horas, al ser agredida por un hombre ebrio al que intentaba atender, en la calle Amilcar del Arenal.

La Agresión.

La agresión se ha producido cuando personal de una ambulancia del 061 había acudido a atender un aviso por la presencia de un joven de unos 20 años en estado de embriaguez en el suelo, frente a un establecimiento hotelero del Arenal, ha informado el servicio de emergencias.
Cuando la técnica del 061 ha intentado incorporar al joven, éste la ha agredido, provocándole un traumatismo facial.
Ante la agresión, se ha activado el protocolo denominado «código pánico», el agresor ha sido inmovilizado por la Policía Local y detenido. La sanitaria ha sido atendida y trasladada a la Mutua Balear.

El Código Pánico.

El “código pánico” es el protocolo de actuación creado por el 061 mediante el que cualquier ambulancia puede activarlo cuando su integrad física se vea en peligro. De esta manera se activa policía de urgencia.

Tema: Riesgos Laborales.
Precoin Prevención SL
(Bilbao – Bizkaia)

España, a la cola de Europa en formación y productividad de sus trabajadores.

Solo Grecia, Moldavia y Serbia aparecen peor que España en el desarrollo de capital humano, según un estudio del Foro Económico Mundial. ...